薪资高低决定的因素有哪些？

薪酬始终是职场人最关注的核心议题之一。随着2021年即将步入下半年，大多数企业应该已经完成了本年度的薪酬调整计划。那么，职场人是否如愿获得了加薪？加薪幅度如何？对当前的收入是否满意？围绕一系列与薪资相关的问题，人才招聘网站近日对上千名职场人进行了问卷调查，现将结果分享给大家。

📊 一线城市薪资满意度领跑全国

在本次调查中，受访者首先被问到的问题是：“以你的能力，你对自己目前的薪资满意吗？”结果显示：50.5%的人表示“非常满意”；24.3%的人认为“比较满意”；15.5%的人感觉“马马虎虎”；7.8%的人“不太满意”；仅有1.9%的人对薪资“非常不满意”。

从不同城市级别的细分数据来看，一线城市的薪资满意度最高，选择“非常满意”的受访者比例达到59%。二线城市紧随其后，该比例为51%。其他城市级别的受访者中选择“非常满意”的仅占42%左右。由此可见，求职者更倾向于往一、二线城市发展并不难理解——至少在薪酬水平上，这些地区更有可能符合他们的预期。

💡 不满现状的主因：付出与回报不匹配

尽管整体满意度不低，但仍有部分人对薪资表示不满。导致不满的主要原因是什么？真的只是因为数字本身不够高吗？调查显示，在不满群体中，超过三成受访者将“付出大于所得”列为首要因素，显示大多数人认为未能实现“多劳多得”。“从来没有加薪”与“我的能力远高于当前薪资水平”并列第二。而“生活无法得到保障”虽然排在最后，但占比也达到19.7%，不容忽视。

从性别角度进一步分析，男性和女性在不满意的主要原因上存在一定差异：双方的第一大原因一致，均为“付出大于所得”；但在第二大原因上出现分歧——男性更多认为“能力远高于薪资”，女性则更倾向于选择“从未获得加薪”；第三大原因中，男性关注“生活保障”，女性则回过头来强调“能力未被合理定价”。

主流调薪幅度集中在3%–10%

年度调薪大概是很多职场人一年中最期待的时刻之一。不过调薪比例并非固定不变，往往需结合公司效益、个人绩效、行业标准等多方面因素综合决定。

调查结果显示，绝大多数人的薪资涨幅落在3%–10%（含10%）的区间，覆盖约65%的受访者。此外，有10%的人表示今年并未加薪，甚至有1%的人遭遇了降薪。

什么决定了你的薪资？人脉与行业是关键

刚入职场时，很多人总想找一份薪资高、前景好的工作，可工作几年后却发现，某些岗位的薪资天花板似乎有限。那么，究竟哪些因素真正决定了我们的收入？根据本次调查，受访者选出的前五大影响要素依次为：职场人脉、所处行业、工作年限、家庭背景与工作经验。

这一结果反映出，越来越多的人意识到职场人脉的重要性。人脉不仅是社交能力的体现，更是一种资源，可以为你带来更好的职业机会、客户资源与合作关系，进而直接或间接地影响薪资水平。同时，不同行业之间的薪酬差距依然显著。现实地说，某些行业的起薪可能已是其他行业薪资的天花板。想要获得高薪，选对行业仍然非常关键。