自猎网AI Agent招聘求职产品与自猎AI面试官智能体发布，智能求职招聘时代正式开启

7月24日，AI招聘平台自猎网在北京举办 AI Agent招聘求职产品发布会。发布会以 “破壁——看见更大的可能”为主题，聚焦人工智能技术在招聘领域的深度应用，旨在通过科技创新推动行业变革，解决 “招聘难” 与 “求职难” 的结构性矛盾，助力实现更高效、更公平的人才资源配置，以科技赋能企业、HR 和人才，提升招聘求职效率与人才评估的科学性、全面性，推动社会企业效率迭代升级。

新华网(19.770, 0.30, 1.54%)副总裁杨庆兵，自猎科技创始人、董事长彭讲建，自猎科技发展顾问曾良，自猎科技运营中心总经理张海鹏，自猎科技政府事务部总经理许华丰，原上海孚腾资本董事总经理，国有资本风险投资基金总经理，麦格理基金中国区主管胡迎晨，万达文旅集团人力行政中心总经理林涛，联想消费战略与整合营销部总经理骆金星等嘉宾出席活动，共同见证招聘求职行业智能化变革的重要时刻。

行业痛点待解 科技赋能重构招聘生态

发布会上，自猎科技创始人彭讲建以行业调研数据揭示传统招聘模式的局限：“传统招聘中，企业 HR 平均需筛选1000份简历才能找到1个合适人选，每天耗费 4 小时处理人才信息。自1997 年互联网招聘兴起近30年来，行业仍停留在‘关键词 + 标签’匹配、HR 手动筛选阶段，技术未能真正服务于人才价值匹配。”

针对这一困局，自猎网发布创新的招聘求职 AI Agent 产品，其自研的 L4 级别人工智能全程伺应式招聘求职流程，整合多模态感知、智能决策、自动化工作流等前沿技术，实现从岗位发布到人才录用的全流程智能化。

AI面试官成亮点 技术突破兼顾人文关怀

作为发布会核心亮点，自猎 AI 面试官在面试场景实现多项突破。在效率层面，支持高并发面试，单次面试时间控制在30-60分钟，可使企业招聘效率提升 2 倍以上；在科学评估方面，基于521个算法维度生成《AI 面试评测报告》，涵盖专业技能、软性素质、价值观匹配等内容，确保评估客观可溯源；在人性化设计上，通过算法实现自然语言交互和情感共鸣，模拟真实面试场景以提升候选人体验。

“AI面试官不仅是HR的工具，更是招聘求职公平的推动者。” 彭讲建强调，希望通过技术消除偏见，让人才评估回归能力本质，实现客观平权。

自猎科技创始人、董事长彭讲建在发布会上宣布三项重要承诺：对所有求职者终身免费，并同步向人才智能匹配推荐工作机会；为中小微企业提供免费的传统招聘模式服务，助力其解决招聘需求；推出高性价比的智能招聘 “年度套餐”，整合多项功能且无隐形收费，成本较传统平台降低60%以上。

彭讲建呼吁构建更透明的招聘求职生态：“人才是社会发展的重要资源，招聘服务应回归公共服务属性。”

凝聚合力共发展 以AI科技赋能人才价值

发布会现场，自猎科技向10余家合作伙伴颁发授权书，携手推进各地招聘行业智能化服务升级。

与会专家表示，自猎网的创新模式标志着招聘求职行业从 “信息化” 向 “智能化” 跃迁，其技术应用与普惠理念对促进就业公平、优化人力资源配置具有积极意义。“AI Agent + 招聘” 的深度融合，或将成为数字经济时代的新基建。

“人才不是成本，而是最 大的资产。”自猎网秉持这一理念，将持续探索人工智能与招聘场景的结合，推动 “人机协同” 成为行业新标准。本次发布会的成果，不仅展现了中国科技企业的创新能力，更为解决社会就业结构性难题提供了新思路。