一份漏洞百出的简历，到底长什么样？

很多求职者在写完简历后，常常如释重负，第一时间就匆匆投递出去。但你是否认真检查过你的简历？要知道，漏洞明显的简历，只会让HR在几秒内按下“删除键”。自猎人才网职场专家整理了几大常见漏洞，不妨在投递前一一对照、及时修补：

1. 篇幅是否过长？
   HR 时间有限，需要在极短时间内处理大量简历。如果简历冗长、重点模糊，或反复强调同一项能力，HR 可能会认为你“可写的就这么多了”，不再继续阅读。

2. 经历是否完整？
   工作经验是HR关注的核心。有人写经历时漏掉几年，或最近一两年的工作一片空白——这极易引发质疑，不仅让人觉得不靠谱，甚至可能让人怀疑你的职业态度。哪怕确有职业空窗期，也应稍作说明，为自己争取面试机会。

3. 内容是否过于简略？
   有些人简历写得像“大纲”：工作经历只写年份、岗位只写名称、教育背景只写“本科”……信息严重缺失，让HR无从判断你的能力。简历要简洁，但更要“有力”。如果简到让人看不懂，那面试的机会也就随之失去了。

4. 是否有明显错误？
   尤其是一些时间类错误，比如出生年月明显对不上，或教育经历与工作时间完全重叠，甚至出现“十一二岁就开始工作”这类离谱信息——这类简历会第一时间被淘汰。

5. 邮件标题与附件是否规范？
   很多人发简历时，邮件标题只写“应聘”或“简历”，并以附件形式发送。这类简历通常被HR归为“次要名单”，有时间才看，忙的时候根本不予理会。
   此外，尽量勿以附件形式投递（除非公司明确接受），否则易被系统判为垃圾邮件或病毒。更建议：在邮件正文中粘贴简洁版简历，写明求职意向，并附上一段诚恳的求职信，帮助HR快速了解你与岗位的匹配度。

6. 是否使用了“怪异”的邮箱名？
   尽量使用主流邮箱发送简历，避免使用另类、不正式的邮箱名称（如“cutegirl123”、“drinkingbuddy@xxx.com”），否则极易被当成骚扰邮件直接忽略。